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马云放弃实控权:无关股权 提高稳定性
2018年10月02日 来源:本站原创 字体大小: 字体: 浏览量:

       10月1日晚间重磅消息,根据英国金融时报和美国华尔街日报的报道:马云已经放弃阿里巴巴核心法律个体的所有权。这意味着54岁的马云已经让出在阿里巴巴主要可变利益实体的控制权。阿里方面解释称,此举将保证阿里合伙人制度在公司治理中发挥作用,减少关键人员风险,提高VIE实体股权的稳定性。此次调整不涉及阿里巴巴集团层面的股权调整,马云仍将担任阿里合伙人并继续在机制中发挥重要影响力。

       如果说,前面的辞任董事长,仅仅是象征性的行为,那么今天马云所为,就是用行动在向外界证明他真的要退休了。马云是用行动在履行自己的诺言,说到就要做到,言必行,行必果,马云是用行动在履行自己的诺言。

马云放弃实控权:无关股权 提高稳定性


       在不久前的阿里2018全球投资者大会上,阿里执行副主席蔡崇信向与会投资人阐释了阿里合伙人制度的三大特征:树立道德标准,解决接班人问题,避免关键人风险。蔡崇信指出,合伙人制度可以解决公司选拔接班人和培养人才的难题。更重要的是,以集体决策避免少数关键人员变动给公司带来的管理风险。他强调,在所有的重大决策时,阿里的合伙人都遵守 "一人一票"的平等决策机制。

       据悉,阿里巴巴现有36名合伙人,女性达到12人,占三分之一,其中还有两位"80后"。其中,有32位的司龄超过10年,合伙人团队都持有公司的股权,这让合伙人的财富和阿里巴巴集团的价值密切相关。

       以下为阿里巴巴官方回应:

       如我们在20-F年报中披露,阿里巴巴将 VIE 实体的股东由马云和谢世煌调整为通过有限责任公司(LLC)和有限责任合伙(LLP)的形式控制,这些实体由阿里巴巴合伙人或阿里巴巴管理层成员通过有限合伙实体间接持有。我们进行此项调整,把相应股权交由合伙人持有,将保证阿里巴巴合伙人制度在公司治理中发挥作用,减少关键人员风险,提高VIE实体股权的稳定性。VIE实体结构的调整,不涉及阿里巴巴集团层面的股权调整,也不影响阿里巴巴合伙人机制,马云仍将担任阿里巴巴合伙人并继续在阿里巴巴合伙人机制中发挥重要影响力。

马云放弃实控权:无关股权 提高稳定性


       认真分析一下这则信息,这次变动,实际上包含以下几个部分:

       1、马云放弃的是国内实体经营公司的所有权。

       2、海外上市公司的股权,马云并没有放弃。

       这一点意味着,只要阿里巴巴在美国股市的股价上涨,马云的财富还是会增加,当然如果股价下跌,财富就会缩水。

       3、阿里巴巴在国内实体公司的股东,由马云和谢世煌调整为有限责任公司和有限责任合伙公司。

       其实,很明显了,阿里巴巴在国内的实体公司的控制权由马云和谢世煌变更成为了合伙公司。

       而合伙公司又是由阿里巴巴的管理层成员组成,这说明了一个什么问题呢?

       1、这说明了,阿里巴巴的实体公司由马云时代,进入到了合伙人时代。

       2、阿里巴巴在淡化马云的个人影响,强调合伙人的重要性。

       3、阿里的未来不取决于马云一个人,减少了对马云过于依赖的风险,未来靠的是合伙人。

       实际上,这次改革,并没有涉及到股权方面的变动,也就是说,马云仍然是阿里巴巴的重要股东。

但可以肯定的是,马云不但名义上从阿里巴巴退休,从实际上来看,马云对于实体经营的参与也会越来越少。

马云放弃实控权:无关股权 提高稳定性


       马云为什么这么做呢?他一向深谋远虑,考虑的东西肯定比很多人要长远,我想可能有以下几个原因:

       1、保持阿里的长期战斗力,突出合伙人机制。

       这一点是向华为学习,华为就属于典型的合伙人机制,关键员工都有自己的虚拟股权。

       任正非设计出虚拟股权,让大量员工成为公司合伙人,分享到了公司发展的成果,因此华为能够从竞争激烈的高科技行业突围。

       现在的阿里在转型,由电商公司转型为高科技公司,人才在阿里越来越重要,尤其是做出了突出业绩的人才。如何让这些做出突出业绩的人才继续保持旺盛的战斗力,那么就要考虑将他们纳为合伙人。

       马云最早创业的时候,有十八个合伙人,后来成功了,江湖上也就有了十八罗汉的说法。现在阿里回归合伙人机制,可以说是不忘初心,回到起点,继续奋斗,实际上就是强调创业的奋斗精神。

       2、马云是真的想退休了。

       马云退休,谁来接班?没有人能接班,如果让一个人来接班,很可能会有重大风险。

       如果这个接班人做不好,很可能导致整个阿里巴巴的失败,既然将阿里巴巴交给一个人不放心,那不如将阿里巴巴交给一伙人。

       这一伙人就是阿里巴巴现在的合伙人机制,合伙人机制相对稳定,决策效率会慢一些,但是可以保证阿里巴巴不会出大的偏差,不会犯关键性的低级错误。

       让一个人来决策,还是让一伙人来决策好?一个人的效率肯定更快,但需要这个人真的是德才兼备、智慧超绝,要是哲学王,这种人可遇不可求。马云这种人是几十年难得一出,再去寻找一个马云太难了,俗话说,三个臭皮匠顶过一个诸葛亮,还不如寻找一批对阿里巴巴忠诚、经受过考验的合伙人。

       马云现在解决的是阿里巴巴长治久安的问题,也就是继承人的问题,这个问题解决好了,阿里巴巴才能保持长期旺盛的战斗力。当然了,要是以后万一出了什么问题,也不至于对阿里巴巴影响太大,比如乔布斯去世,刘强东深陷美国性侵案,这类事件对于公司的影响太大,降低单一个体对公司带来的风险,让合伙人机制发挥稳定性作用。

马云放弃实控权:无关股权 提高稳定性


        随着阿里巴巴、腾讯等中国互联网公司成长为巨无霸公司,创始人对于公司的影响逐渐降低,如何让这些公司在未来长期的发展中保持强大的战斗力才是关键。尤其是这些互联网公司,一直在进化,技术含量越来越高,尤其是核心技术领域的耕耘,使得这些公司成为了真正的高科技公司。

       高科技企业如何基业长青?在这一点上必须佩服任正非,十八年前就找到了解决方法,那就是合伙人制,现在的新型合伙人制则更加先进了。以后马云在阿里巴巴的角色,就如任正非在华为的角色,不参与具体的经营管理,更多的是精神领袖的角色。

       但是马云还很年轻,要做到放权归隐不容易,这需要克制人性的弱点,人性追求权力,在高峰退下,需要舍弃,这需要很高的境界和格局。今天他的退位,让自己变成了真正的风清扬,这何尝不是一种归隐。

马云放弃实控权:无关股权 提高稳定性


       中国需要企业家精神和优秀的企业家,而企业家在这个世界承受的压力巨大,弘扬企业家精神,家国情怀,是我们应该所为。


       文章观点仅代表作者本人,不代表“金谷华夏基金”公司立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。“投资有风险,入市需谨慎”。